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25 Apr 2022

災保法》銅板保費 雇主花小錢買大保障

2022/04/25 05:30自由時報〔記者李靚慧/台北報導〕

一表看懂「災保法」

「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」五月一日上路,雖然保費由雇主負擔,但每位員工每月最低約五十一元、最高不到一五○元的保費,幾乎是「銅板價」,卻可承擔勞工不幸發生職災時的雇主補償費用,雇主可說是花小錢買一張「責任險」。

每月每人負擔僅增加3~14元

災保法實施後,雇主該為勞工負擔多少保費?勞動部解釋,災保法是將勞保條例中的「職業災害保險」抽出,以費率○.二%計算保費,並由雇主一○○%負擔,原已為勞工投保勞保的雇主,是同樣費率負擔;但原本以勞保最低投保薪資級距一萬一一○○元、最高四萬五八○○元計費,改為最低為基本工資的兩萬五二五○元、最高七萬二八○○元計算保費。以差額計算,雇主每月每人最低增三元、最高增十四元的保費支出。

原本未強制參加勞保的四人以下微型企業,則強制投保災保法,雇主將單獨以職災保險費率為員工投保;目前適用的職災保險費率○.二%,是依據「行業別災害費率」加上「上下班災害單一費率○.○七%(每三年精算一次)」而得,「行業別災害費率」二○二二至二○二四年的平均費率為○.一三%,實際繳費時須依各行業業種不同來計算。

根據勞基法第五十九條規定,若勞工遭遇職災致死、失能、傷害或疾病,雇主應依規定予以補償;但同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償,可以抵充雇主依規定需給予的補償。換言之,雇主為勞工投保災保法,在職災事故發生後,可抵充雇主依勞基法需給予的職災補償費用,如同是為雇主分攤責任。

舉例來說,僅領最低工資的勞工發生職災無法工作,依勞基法規定,雇主應按其「原領工資」數額予以補償,若雇主以最低工資兩萬五二五○元投保災保法,勞工就可在前兩個月獲得投保薪資一○○%的「傷病給付」,第三個月為投保薪資的七十%,合計最長兩年;也就是雇主為員工投保了災保法,僅需另行支付最長二十二個月的投保薪資三成的差額。
 

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